是否要提早回職場，請大家給建議！

我請了2年育嬰假，原本明年5月才需回去上班，但接手我工作的新人，在今年6月突然離職，公司希望我提早回歸，我目前已答應9月能回去上班。

但最近開始猶豫，主要女兒剛上幼兒園中班、兒子1歲3個月還在親餵母奶，每天推著兒子帶著女兒，悠閒的聊天走路上學、回家，偶爾繞去超商買飲料喝、去公園溜滑梯，一想到這樣的日子剩不到2個月，就開始懷疑自己答應公司主管時，是不是考慮的太少…

我會答應提早回去是因為：1.早晚都要回去上班，提早或許小孩更能適應媽媽不在身邊。2.雖然存款夠，如果提早上班，家裡想買台休旅車能更早實現。

猶豫的點：1.上班光通車來回就要2小時，公司又常加班，每天幾乎剩睡覺時間能陪小孩。2.主管曾經答應我，休完2年育嬰假回去一定會有我的工作，不用擔心被取代。3.現在公司同事等我回去，只幫我處理即時的事，我回去要處理即時+延遲好久沒處理的事，如果我維持明年5月在回去，他們必定要請新人來做，到我回去時，或許能更輕鬆。4.就是想在陪孩子久一點，回職場後能這樣休假的機會幾乎不可能。

希望大家多給意見，有過來人的經驗分享更好，謝謝！

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請早回職場,唯一〝協商〞的是不加班為宜....

都答應了九月上班了  最好還是實現承諾

不然之後主管對你不信任  然後玩妳

以後回去職場 就真的不好過了

都答應了，除非你願意放棄，決心陪小孩！
不然還是回去吧！
像你說的「主管曾經答應我，休完2年育嬰假回去一定會有我的工作，不用擔心被取代」
職場上這種話聽聽就好，別當真
找到人取代，隨便個理由就能打發你
他也沒跟你簽約保證阿...