公務員周休二日和勞工周休二日問題

先聲明一下，我只是單純問問題，政治立場太明顯或立場太偏頗的人勿入。

大家都知道最近勞團硬是要爭取周休二例，但勞動部傾向一例一休，因為若周休二例則以後一周只能上5天班，上6天就違法了。

據我所知還是很多公務員假日要加班吧？我想知道公務員假日加班為何不違法？因為家族成員沒有任何人是公務員，所以一直搞不懂。

我到現在都還搞不清楚一例一休是什麼意思呢！

還有許多人依然搞不懂「週休二日」跟「一例一休」差在哪邊？一位鄉民直接用79字解釋

「週休二例代表六、日這兩天都是國定假日，公司要求你出勤依法須給加班費，加班費2

天；一休一例代表六、日只有一天算是國定假日，公司要求你出勤依法須給加班費，加班

費1天。」

資料來源::

https://disp.cc/b/163-9tZb

公務人員有很多單位，加班是沒有錢的！！

我個人反而覺得，加班有加班費的勞工，算遇到好雇主了

現今勞工跟公務人員差的不是假，是退休金

週休二例跟一例一休，

都是雇主是勞工協議出來的~~~多上班有錢賺~~違法的事，還是有人願意做呀！

我覺得真正的問題是有沒有照規章辦事

勞工爭取的二例，只是希望能夠更明確於"假"的屬性

其實，我有些公務人員朋友也是加班的昏天黑地

他們常常不願意或不敢申請加班費

對於雇主(不論公家或是私人)濫用的"責任制"

我只能用深惡痛絕來形容

.

如果假日去突擊某些業務繁重的辦公廳

加班的一定比比皆是

沒有人是歡天喜地的去

很簡單，勞工的「例假」與公務人員的「例假」在法律上的定義不同

公務員的例假並沒有硬性規定不能出勤，

也就是說公務員例假出勤只要一日換一日或是調移就沒問題了

而且公務員不適用勞基法

意思就是公務員如果連續上班22天，例假連休8天也不會怎樣

但現在勞工的「例假」也就是勞基法的例假受限於勞基法第40條的規定

也就是說除非天災、事變或突發事件，才可以叫員工上班

而且要加倍發給工資並再補一天假

對雇主說言就是要多發一天薪資還要再補一天假成本很高

這些都還好，最麻煩的是還要在事後24小時內，詳述理由函報工作所在地勞動局

也就是說如果是趕貨所以要員工在例假上班，就是違反勞基法

就算給加班費，也是違反勞基法

才會有連續上班七天就違法的情況發生

所以週休二例會造成很多公司尤其是旺季時很大的困擾

但如果是一例一休，至少有一天是給加班費就可以解決的

但如果是二例，也就是說受限勞基法40條限制變成兩天了

那這樣公司旺季或是排班時，就會限制很多了

我比較建議一例一休

如果真的要二例

那就廢掉勞基法第40條的限制，好好制訂例假日上班加班費給付及計算

讓雇主可以彈性排班

員工想多賺一點就賺加班費

這個鄉民說的是錯的

二例就是說公司要求你出勤，除非是依勞基法40條所述事件

不然就是違法

但一例一休是

一天是可以出勤算加班

一天就一定要給員工休的

鄉民的話不能盡信

很多鄉民說的都是錯的

二例有一個缺點,

現中秋等大型節日可利用例假調動形成連休四日的假期.;

若是二例, 因法律規定例假不能調動上班(中秋節不算天災緊急事件), 未來這種調動形成的連休假日就沒有了.

若是一例一休, 就可以用其中一天調動的彈性形成四天的連休.

以上不便僅限勞基法.

公教人員的例可調動上班, 所以他們可以彈性運用形成連休.

若這樣, 到時勞工又不爽又怨一國二制. 

(原作者於 2016-07-21 11:11:20 重新編輯過)

我也是有點搞不太懂這中間的差別與不同！

但這不代表我不關心時事，只是勞資雙方一直談不攏，然後又一直在修改，才剛想要搞懂，就又換方式

公務員跟勞工本來就不只周休二日有差異, 產假.喪假.很多假也都比勞基法多!

退休金更是天差地別!

因為公務員不適用勞基法。