不友善的同事，你們都如何應對？

雖然大家都說了，但我還是想說，在我公司，新人一來就挑工作的話，我一定會對他印象不好的

我覺得是你出問題。只要是新人都是要從頭做起。若你是老鳥。你感覺應該很差。或許可以跟同事商量可以教我或幫我。你若跟同事商量我想不是問題。 職場倫理囉

(原作者於 2015-02-01 10:34:00 重新編輯過)

你的問題很大！同事為何對你不友善你該自己想想

好做的你做,不好做的推給其他人對嗎？

除了你的老闆佛心來著

同事也事

為你的同事難過

你的問題很大！同事為何對你不友善你該自己想想

好做的你做,不好做的推給其他人對嗎？+1111111111111111111

如果我是你的話,我就自動辭職,而不會賴在那裡,思考那份工作確實不適合~另某高就~只挑軟柿子吃~~^.^

版媽把"厚黑學"裡面的"厚"表達得相當透徹

你好誇張喔

你說了半天我還是搞不清楚以下重點

1.你要負責啥

2.貴公司有多少人 (目前只知道有b c和你 但人這麼少為啥可以分部門)

3.貴公司賣啥 規模如何 (目前只知道是餐飲業 有賣炸物 但其他的呢)

4.客人大概有多少 平常及假日忙不忙

沒說清楚重點 很難回應耶

有些時候其實只是大家都忙死了

偏偏有個新人老是狀況外 又表達能力不好

大家當然脾氣也跟著不好

只是對事發脾氣 不是不友善呀

而且員工少本來就是互相支援

而且資深的薪水也不會比新人高多少

除非你比別人有本事

哪有新人一直挑工作的

另外 餐飲業通常外場就是資深的負責處理

不然萬一發生預期外的狀況

讓客人不滿意

你確定你有經驗應對嗎

反倒是內場有固定的SOP

通常就是新人負責

實在很懶得跟你們講了，對新同事一點互相心都沒有

我要是有錢，就來當當老闆娘過癮了，不用廢話筆戰了 

話說我是老闆娘，第一個先開除你們～滾蛋 

不好好幫忙照顧新人，新人走了，缺人手不是更累，忙翻了

又要花錢登報徵人 

鬧脾氣不來上班～以後也不用來了 

員工要安排在適合工作 

應徵人有那麼快上門阿！

新人要留的住有那麼簡單阿！ 

常常看到店家應徵了大半個月，好個月沒人來 

新人做了沒幾天又不做 

對新人好點

聽到了沒啊！！

如果你是老闆娘要開除我們這些人.......妳洗洗睡吧妳  我這老闆娘告訴妳 有這種專挑軟柿子的心態 妳一輩子不會成功啦 賣勾肖想啊啦

這麼高傲的新人……是很有本事嗎？

(原作者於 2015-02-01 20:59:59 重新編輯過)