離職原因如下:
1.錢少,扣掉勞健及伙食費實領23000(我待了七年)
2.不被尊重~
上個月好心幫忙整理退貨,當時問過領班,確定那些都要退的,只是他沒時間整埋,所以我就自動整理了
沒想到隔了一週,沒看到退貨單,到現場一看才發現領班叫他底下的人重看一次,我有問他幹麼要重看??
他說怕有良品混進去...
到了下午我們催他出貨,他直接告訴大主管他沒人可以看出貨,為此我們小姐又被訓斥一頓,說幹麼整天坐在電腦前不去幫忙?
我說我有幫他整理退貨,結果他又要叫人重檢,那是浪費他的時間,
大主管說他這叫細心...
當下我心裡OS:那我們下去幫忙看出貨,他是不是也要重新看一次?
3.大主管的觀念:現場很辛苦,千錯萬錯都是小姐的錯,還有訂什麼以加班時數來看一個人對團隊的貢獻度...(這什麼鬼理論??我可以在八小時完成我的工作或是主管交待的事就好,為什麼一定要留下來"加班",又不是"必要"??徧徧有小人就是白天沒事做在上網聊天,下班才裝忙...)
4.沒什麼福利制度:要升遷,除非你跟老闆姓,要加薪-免談,年金發放-看老闆心情好不好...
5.現場領班當你是個屁,完全不聽你講話,一切我行我素,不懂配合也不讓你溝通
我一直覺得領多少錢就要做多少事,就算超出工作範圍也沒關係,反正能做就做,但不該一再踩到我頭上...
待了七年,整個團隊越來越差,所以才決定轉職...
昨天收到課長的簡訊:我知道妳受委屈了,但請冷靜下來想想,不要意氣用事,萬一下個公司也有同樣狀況呢??我們一起拚了這麼多年,走過多少關卡,何必為了這種事離職?
放你一週假,自己好好想想,一週後希望能看到你銷假上班~
唉!一句走過多少關卡,讓我心軟了,或許這不是一家好公司,但他卻是一個好主管,在我工作出錯時幫我扛下責任,有問題時他也都會盡量幫我解決..
現在新公司待了三天,實在很不習慣,加上最近小孩生病了卻不方便請假照顧,這時又想到在舊公司很自由,想請假就請假..
在一個職場待久了換新環境真的很難適應,尤其是同事都等著看你表現,那種無形的壓力讓我有點喘不過氣..
但只要想到回去舊公司,現場一樣把你當空氣就覺得累,但又好捨不得曾經同甘共苦的同事,而且新公司超嚴格,上班也聽不到同事交談聲,整個氣氛就是悶...
頂多再找下個工作就好了，會離職一定有原因的。
我上個工作也待了4~5年，離職後也一直很不捨，有想過再回去，
但回去也作不久吧。
現在這個工作也4年多了，薪水雖然比不上上個工作，但也調到差不多了，
主管和同事也混的很熟，每天上班自由自在的，工作量又少了很多。
好幾天都看到版媽發問了，
請問您的個性是不是比較沒自信....
所有問題看來其實都有點庸人自擾，是你自己丟問題讓自己困擾的。
人生都是一直在選擇，你選擇了離職到新環境，
那現階段的目標就是堅持下去，不要管其他人的眼光，
其實搞不好根本沒眼光，是你多想了。
新主管會保你這個人來公司上班，一定是看中你某些長處，
對自己要有自信，就接受新公司的挑戰吧！
你在舊公司的問題是無法根除了, 因為那就是公司文化, 如果你繼續待下去,
錢也沒增加, 你只會再次陷入不斷的抱怨而已.
新公司有新公司的文化, 薪資呢? 需不需要沒道理的假加班呢(例如舊公司)?
如果都在允收範圍內的話, 我選擇適應新的公司文化. 請假, 等你更熟之後,
你就知道怎麼在新公司請假了.
通常願意讓我吃回頭草的情況是: 加薪一定要加非常非常多, 我才會考慮.
因為那是彌補我其他地方的不滿.
6F媽咪?不是我沒自信，只是卡在人情，總覺得為了自己的自尊和金錢而離職對前公司很不好意思，但新公司又很看重我，所以才猶豫...這就在新歡與舊愛間的選擇，加上有小孩，當然希望能有個長久又穩定的工作，所以想的比較多，確實有點庸人自擾的感覺?新公司不喜歡員工加班，除非有必要，舊公司幾乎都要加班，只是到後面我都準時走，連假日也不去，而且實在不喜歡假日還要接公司電話...這時才發現，習慣真的很可怕，會讓人墮落...
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