一個彩劵行老闆跟我講,要求朝9晚5星期六日放假薪資自己開32000,然後邊說邊笑
另一位上班第二天玩LINE,懂了還好篇偏什麼都不懂,帳也要老闆算,最後回家吃自己
再另一個,當應聲蟲結果機器老闆操作,第三天老闆受不了88囉
前後二個上班一個打電話就這三個,個都有問題,老闆到現在還是請不到人
其實翻開報紙.104很多都在徵人
只是真的有意願的人不多
----------
真的是這樣嗎?大家都以為企業主在人力銀行張貼徵人廣告真的是在徵人嗎?
我老公是在大M上班,他大約三年前才到大M,他是被同學推薦進去的。當時大M正在人事凍結,但依然會在人力銀行張貼徵人廣告。我問他為什麼?他說那是在花小錢打企業廣告,想對外表示公司目前狀況OK,其實那時候大M狀況不好。大M才不太願意找從人力銀行過去應徵的人,因為有能力的人就靠員工介紹,他們才不會冒險去用一個不了解能力的人(再說有能力的人需要透過人力銀行嗎?)。
有看過網友抱怨去人力銀行找工作去面試後都是"謝謝再聯絡",其實很多企業根本就是做做樣子,特別是做給政府看。
我在彰化,我妹上月應徵業助,早餐店上游公司,
104啥都沒講,工作都在8小時冷凍庫,
每趟要搬5箱以上的重物,我妹閃到腰,問老闆為何應徵不寫清楚?
老闆說,寫清楚人就不來了,而且,10個裡有7個會閃到,,,,,
薪水,,,,要輪三班,,,說半夜也要輪
18000元輪三班,,,
我可以接受服務業早10晚10,薪22000
但輪三班的18000,還夜班,,,,,
我覺得有些吃人夠夠的老闆,,也不要說人難徵
===========
太誇張........................
18000 連外勞都請不起
外勞都是要包三餐 包吃住 包水電瓦斯 成本還要再往上加5000-6000
生病還要幫她付醫療費
如果是在工廠上班的外勞 加班一定要有加班費 (不然如果被告 雇主會吃不完兜著走)
對於勞工權益 比台灣人還會爭取
看看我們本地的勞工 真是悲哀 上班打卡製 下班責任制
只能說 奴性太重.........
公視之前有個廉價時代的省思節目跟大家分享
廉價航空--機師 空姐都是簽約 相關福利很差跟國籍航空不能比 員工窮又沒保障
老闆又不是做慈善事業 要賺一定的利潤 只有人力能省
廉價超市--裡面的員工 相關產品都要便宜才有人氣
老闆又不是做慈善事業 要賺一定的利潤 只有人力能省
超市人力要便宜 誰吃虧 沒錢只能買廉價產品
產品要便宜 老闆也只能剝削員工 一樣 老闆要賺錢
這是惡性循環 有錢越有錢 貧窮越貧窮
大家要盡力量 讓正直的產業合理的賺錢
讓老闆們不是用剝削勞工的錢來廉價銷售 讓窮人佔窮人的便宜
我覺得剛出社會的第一份工作真的不要計較太多薪資
公司能不能提供學習的環境比較重要
我畢業至今約八年
也只待過兩家公司
前五年是全職的外派人員
頭三個月薪資不高
但我很努力的學習
也不計較事情是否做的比別人多
也常加班 (沒有加班費)
我只當一切都是在學習
第四個月開始
老闆馬上幫我加薪15%
礙於公司的經費
雖然沒有升我當正式員工
但每年都有加薪5∼10%的幅度
在我念研究所時還在教授的公司待過將近一年
當時拿的薪資更低
只夠付每日的車資及伙食
連房租都不夠
不過那是很棒的經驗
我也當作是在學習
所以年輕人真的不要怕吃苦
這是我的經驗談
我還是那句:不要一竿子,打翻一船人。肯做又努力的年輕人還是很多,但我反而很心疼他們這時候出社會正好時運不濟,景氣差,人力縮編,減薪或無薪假,產業外移,開放外勞(服貿簽了,接下來還要開放大陸人),老人不退休,機會比我們當時10年前出社會的減少很多。
而這一版的媽咪,還有不少抱著老鳥看菜鳥的心態,誰當初不是白目又懷抱職場憧憬的菜鳥?對這些口中的年輕人很不公平,上次新聞過勞的不是20多歲的資訊業年輕人嗎?我們的孩子就是未來的年輕人,台灣的薪水20年沒漲過,很可能的,未來我們的孩子還在領當今水準的低薪,還在超時工作,甚至台灣到時候只剩陸資。不知道陸資的待遇又是怎麼樣?
老美眼中的台灣勞工:活在恐懼中整天加班卻不敢吭聲 http://www.ettoday.net/news/20131213/306561.htm?from=fb_et_news
35小時的法國和53小時的台灣
http://www.ettoday.net/news/20130103/148360.htm
我個人親身經歷
之前找工作找了好一陣子
發現一件事,人力銀行上面的工作
其實都是那些公司,那些職缺一直重覆在每天PO
很多都PO了大半年甚至一年以上...當然丟了履歷也都石沈大海
所以職缺多真的是假象(我不清楚這些公司的用意是什麼)
現在的工作又都是一人當好幾人用,
我後來找到的這工作,什麼都要做,蠻忙的(根本也沒時間滑手機摸魚)
,薪水也不高(我工作年資已20幾年了,現在的薪水比以前低很多),又沒有特休...
不過有周休二日又能準時下班不用加班,所以還能接受就繼續做了
我很不喜歡台灣有加班的文化...每個人工作超時(其實一整天下來,早已精疲力盡,又要加班真的很辛苦)
現在的老闆都很會算,其實很多公司都沒有依照勞基法在走
所以難怪會請不到人啊
當然年輕人眼高手低的也有..
所以一體二面,勞、資有問題的都有...
每次經過那種"結束營業大拍賣"的家具店都在等著看何時結束營業,那招牌放了三年多了還在結束營業中
104的招募廣告也是這樣,擺在那裏裡子面子都有了,但人才決不會在那邊找,他們有專門合作的獵人公司在業內挖腳或者熟人引薦居多