雖然性別工作平等法明文規定，雇主不得拒絕員工申請育嬰假，但想問一下實際請過的媽媽們，有沒遇過公司用任何理由刁難的呢？
另外如果有預感公司最近會有裁員、資遣、甚至開除的動作，但又有打算請育嬰假的話，什麼時候提出育嬰假的要求是比較好的時機？如果等到人資或主管來談裁員、資遣或開除的時候提出的話，公司會不會刁難呢？
還是要先下手為強先講先贏？
於2013-01-01 08:41:37 補充發言
我再補充一下，我在公司已經二年了，是不是就應該不會因年資不足而被拒絕？ 另外請問一下二樓媽咪，後來有成功嗎？是否過程中有什麼特殊的地方可以提醒我的？謝謝 最後再說一下，我不打算回公司 
我是在公家機構上班的派遣勞工 並沒有不得拒絕喔 因為工作未滿一年 公司是可以拒絕 而且就算同意 勞健保也會被轉出 不過好處是育嬰假期間公司完全不用支付任何費用 所以我就因為這樣申請成功啦 但卻回不去了 公家機構是希望屆時可繼續留下 但因換另一間派遣公司得標 新公司不願接收育嬰假員工 所以就回不去啦 我覺得如果公司有資遣的打算 不如直接跟主管討論請育嬰假期間產生的勞健保負擔費用你自行支付 也說好可接受育嬰假結束後無法回去工作 讓你申請勞保育嬰津貼 公司應該就不會太刁難吧 但如果不想失去這份工作 那就比較困難吧 (原作者於 2013-01-01 05:16:12 重新編輯過)
申請育嬰假有三個表格要寄送 1.育嬰留職停薪津貼申請書 2.育嬰留職停薪繼續投保申請書 3.健保育嬰留職停薪異動表 不論將來要不要繼續在公司上班，勞健保都可以繼續+在公司 對公司而言，沒有額外的費用(公司負擔部份，由政府補助) 個人負擔的部份，還是自行繳納 等到育嬰假屆滿時，若沒要在公司上班，請公司辦理勞健保轉出 公司先提出資遣、裁員，應該是有資遣費的 但先提出育嬰假，又表明不回公司，這部份不知道會不會領不到@@" 如果公司提出資遣，看是否資遣費可領到，以及育嬰假一併申請 這是最好的結果~
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