謝謝Cash & Vivi 媽咪 我不太會用小管家 但剛剛有看到 已回文給您 承辦人做事都是根據法令 教師請假規則第三條 二、因疾病或經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給二十八日。其超過規定日數者，以事假抵銷。 人事e網很多人再問安胎一事 似也是如此 今打了一下午電話問 未來有後續進展我會回簡訊給您 謝謝您的熱心
跟在哪縣市沒關係 安胎假是因為兩性平等法在100年總統公布實施後 教育部立刻修法在99學年度考核實施（100年7月） 所以99年開始就不能以安胎假過多為由考丙或乙 99年11月教育部跟我說的 我也確實考甲 考妳乙或丙就是違法 百分之百確定 法有位階 兩性平等法高於教師請假規則 還有學校 所以不能扣妳薪水 但是妳生完回去上班 若請假就要按日扣薪 而且只能請生理假或家庭照顧假 否則就會影響考積 因位妳請安胎假雖不影響考積 但那也是延長病假的一種 所以妳銷假上班後這學年度就無假可用 非請不可就是用家庭或生理假 按但會按日扣薪 不過是公付代課費
版媽 你們人事會跟你要七天的代課費 可能是因為學校已經先幫你付了 因為教師的事假有七天 要請完七天才會有公付代課 七天內要自理 可能當時你還沒用完這七天就安胎了 所以人事才會要你補扣代課費 若你之前已經有請過事假 且代課自理 就可以不扣 例如 你在安胎前已經請過三天事假 那你只要補扣4天事假代課費 以此類推
我是公立學校正式教師，我是教學醫院的醫生開證明，讓我休養到生產。 剛剛有問我的人事主任，事病假最多可請35天，其中7天的事假是併到病假去計算（也就是版媽說的～病假的延伸）。 我也再次向主任確定，那28+7的7天是算病假，並不需要自付鐘點費（因為已經有醫生開連續三天以上的休養證明啦！）
我是公立學校的正式教師，目前妊娠22週，教學醫院的產檢醫師開了讓我休養到生產的證明。 剛剛問了我的人事主任，事病假最多可請35天，因安胎休養所以先以病假28天請，若不夠再把事假7天拿來當成病假計算，因為有連續三天以上醫生開的休養證明，因此是不用自付鐘點費的。（也就是上篇版媽說的意思！） 因為我是請到生產，所以之後慧以病假註記安胎假的方式，既然有註記安胎假，就不用擔心會因"安胎"這個原因，被評為4條2或4條3。 （不過.....我想有心人士還是可以用別的名目來打考績吧！） 我是不在意那點獎金啦！畢竟我安胎是為了寶寶，寶寶能夠順利出生，那幾萬塊就Let it be!
所以 有人事人員將那病假延伸之事假認定為事假而欲扣鐘點是錯誤解釋法令 影響老師權益 真是奇怪 先不要管安胎假 ..... 教師請假規則又不是新法令 病假不夠併入事假的事假本來就以病假視之 怎會有爭議呢?
所以"小太陽的微笑"的意思是 只要有醫師開示證明 以安胎事宜請假 不論有無超過35天 是完全不會影響考績跟被扣任何薪水 只是假別上會以病假28天+7天事假及延長病假計算 代課費由學校支出 頂多只會被扣導師費 是嗎？ 另外 我想要請問大家 我目前懷孕6週多 寶寶已有心跳.拿到手冊 四週跟五週大分別有幾次咖啡色的出血 醫生說只要出血量不大沒關係 上週五莫名出血量增多（不曉得是不是月考週較忙碌） 淡紅色.不至於一直滴.但只要用衛生紙擦拭便有 趕緊就醫後 醫生說十三週前胚胎較不穩定也有可能胚胎不健康會自然淘汰 開了診斷書要我回家臥床兩週 乖乖了躺了四天 除了吃飯上廁所 幾乎一整天都躺著 除了週五週六出血量多 昨天只有兩次咖啡色的小血絲 今天到目前為止皆無異狀 於是 我想說要不要回去上班了 一則擔心會不會一請就超過35天影響薪水考績（或有人說毫無影響） 二則擔心班級一團亂.加上四週後學校要校慶.再不回去上班.教學成果展的看板無法完成 可是我也擔心自己大意會造成無法承擔的後果（突然又大出血等） 各位教師媽媽 能給我一些建議嗎？？
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