有人是請完育嬰假半年後，被資遣再領失業給付的嗎?

如題，有人是請完育嬰假半年後，領了半年的"育嬰津貼"後，

被資遣，再拿非自願離職證明，去領半年的"失業給付"的嗎?

又或者有人知道這樣會有什麼違法，還是不能接著申請?

公司前幾天通知要資遣我，但我懷孕了，又無法去找工作，

到底該怎辦阿?老公的收入又不穩定，唉..

只要公司能出資遣證明 應該就可以

和你半年前領的育嬰假補助 不衝突吧

只要有公司證明就可以,我就是這樣ㄉ!

如果你有不明白的可以去就業服務站詢問就知道了!

如果是懷孕後被資遣,這方面可以詢問勞保局~

我不懂的是~版媽你是生完後請育嬰假後又懷孕

還是懷孕中請育嬰假~

不管哪方面勞保要續保就對了! 這樣才有保障!

我之前懷孕有問過勞工局~~

如果資方資遣你,可以要求資遣費"好像"還可以要求生產那兩個月的育嬰假的薪水吧

然後再請公司開資遣證明在去領失業給付

不然你就到勞工局申訴阿....我之前要請半年的育嬰假

公司不幫我寄證明...後來去申訴

公司還是乖乖ㄉ讓我請

那如果公司不讓我請育嬰假，

執意要下個月中就資遣我，

那我到時候可以"自己"申請育嬰津貼嗎?

也同時拿非自願離職證明去申請失業給付嗎?

或者失業給付，有申請時限，

我慢點再去申請..

家裡房貸一些支出都是我支付的，

突然這樣，真的不知道該怎辦阿...

過不久，還有二寶要出生ㄋ..

這兩項是不能同時申請的喔!

狠一點的是你去勞保局說你要申請育嬰留停最長可以請兩年

但是公司不同意,由勞保局出面跟公司協商!

之後當然你是不會在呆下去的啦! 所以公司到時候如果要資遣你就要開

證明給你,這樣你就可以申請失業津貼了!

趕快去勞保局吧!

公司叫你簽的文件,千萬別簽喔! 等協調好在說囉!

我猜想也是不能同時申請，

但失業給付有申請時限嗎??還是一失業就要馬上申請?

所以我可以這時候就跟公司提要請育嬰假，並把申請書寫出來..

失業給付和育嬰津貼是不能一起同時領的

版媽可以領完育嬰津貼半年後

再去申請失業給付

失業給付是2年內都可以去辦理的

本人跟版媽的情況是一模一樣的

但是想領到失業給付這筆錢好像不容易=="