懷孕之前在中部工作, 懷孕後到了現在的公司,是一間小公司,加上老闆才8個人.這間公司我原本就不想待太久.因為老闆脾氣很暴躁, 常常罵員工, 還在辦公室抽菸! 只是我擔心懷孕工作不好找, 一直忍著 想撐到生產,生完再找其他工作...
如今任職剛滿半年,老闆突然跟我講說,公司業務縮減, 她養不起這麼多人...所以要縮編, 同部門另一個是她親姐姐,所以她只能資遣我...
因為任職才半年多所已提前10天告知, 讓我做到10/17就不用來了...
而我預產期在11/7...
我不知道現在我可以怎樣來維護我的權益...
1.已經被告知資遣, 還可以請產假嗎?
2.資遣要書面通知才算嗎?
http://forum.yam.org.tw/bongchhi/old/work/work5.htm 參考這篇
我建議妳跟公司直接談,懷孕歧視的判例都在六個月薪資以上,請她考慮直接資遣條件外加給妳兩個月的勞保薪資。
1.如果已經確定辦資遣~就不能請產假~
但是媽咪請記得索取資遣費~
2.請老闆依規定通報地方單位跟就服中心妳資遣的事情~
這樣可以去申請失業補助
3.請領失業給付, 必須取得<非自願離職>證明書才可辦理; 最多可領 6個月.
(最後的勞保投保單位投保金額的6折).
請記得要拿到非自願離職證明書喔!!!!!
否則會沒辦法請領喔!
希望有幫到版媽~
謝謝大家的關心~
資遣費,會計有講說會給.但是資遣費任職滿一年才給月薪*1/2, 不足一年的按比例,所以我的資遣費只有8000多,因為當初應徵講好薪資40000,結果領薪水時候老闆推說要慢慢調....變成這半年我都只領3萬...資遣費也就很少了...
請問工作滿半年,勞保生育補助真的可以領半個月的薪水嗎?
我剛找到JOB 10/1~ 才剛知道我懷孕~上勞保網站查要投保280天才可以領ㄟ~哪我應該會差個幾天~懊惱中~看到這訊息~超高興ㄉ
你若年資有到280以上就可以領哦!!!!
而不是你這個工作的投保年資...要問清楚!!!
而且去生完後, 三個月內要去申請, 否則權益就沒了哦!!!
因為我就是這樣~~~因為誤解意思, 差點沒領到!! = =