今日新聞~七成新鮮人未就業　七成企業招不到人

如果.........三不五時因恐嚇,毀謗而向公司請假-出庭,跑法院

你們還會考慮因為她的專業能力好而用她嗎???

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員工請假有一定的規則

超過規範自然就列為考績差甚至不續聘

如果合理範圍內不太會介意

當然這個前提是只要他恐嚇的不是公司和公司同仁

另外之前也不成案沒有真的被判刑

這是我們公司規章

不能代表所有公司

僅供參考

老實說，不要說勞方，其實資方也是一堆眼高手低，想要用低廉工資請全能超人、用低價買人家高工時。

這種現象誰是誰非誰心態不好其實一半一半，

有些工作的量和報酬之不成比例，連我都不會建議新鮮人做。