今年勞動節，保母有彈性放假嗎？

我是公教人員，並沒有像勞工一樣可以在勞動節放假

但老公好像是依照人事行政局的彈性放假？！

老公根本不會全天帶小孩，現在小孩五個月大

請問保母是所謂勞工？有放勞動假嗎？

各位有給保母帶的媽咪會怎麼安排？

會主動向保母提起嗎？謝謝！

應該是比照公家機關辦理吧！！

公家機關沒有放...保母應該沒放才對...

被你這樣一問...等等去接小孩我要問一下保母...

凡事細心一點比較好...

我的保母有去問過保母協會

保母屬於勞工

5/1勞動節應該放假

但今年適逢週六

保母主動說下週一要補休

人事局網站 有公告公務人員週一可補休

但找不到勞工是否在下週一補休

可是我是公教人員也沒放假

保母若要堅持補休

我們又要請假傷腦筋

我是保母

我是跟著家長走

家長有休我跟著休

家長沒休我就上班囉!

一開始簽約就約定好

往後托育才沒爭議

家長沒說有放假吔

所以今年應該是要上班吧

不差這一天

倒是我女兒的學校因為週六校慶

下週一得補假一天

媽媽沒有放勞動假－－＞公教人員

爸爸有放勞動假－－＞依人事行政局規定

那保母屬於勞工、甚至又要配合家長工作，那她要依那一個來放？

若屬於勞工，好像給她放假也是應該的

怎麼感覺都很困擾～

我是保母

我是跟著家長走

家長有休我跟著休

家長沒休我就上班囉!

一開始簽約就約定好

往後托育才沒爭議

+1

我現在帶的妹妹是沒有公休(妹妹的爸媽沒空可以照顧妹妹)

我已經超過十天沒休息了(還好妹妹不算難帶)

簽約也沒有簽到勞動節這塊

只有簽到國定假日、颱風假這塊部分

那勞動節算不算＂國定假日＂？？？

我的家長都直接講,今年沒放假

有一年有放假,他說要去公司加班

就這樣把孩子送來了

並沒有給加班費

ps:我也沒有開口要

我是專業保母~

目前保母契約範例裡都有明列:托育期間包含、不包含國定假日;國定假日包含______節(空格裡依需要填入教師節或勞動節)

所以這部份是應該事先協商的,因為每個家長不一定有放教師節或勞動節,原則上這二個節日是配合家長。也有家長是有放假把小孩送到保母那裡~因為家長想休息~所以~溝通很重要!

我是保母

我是跟著家長走

家長有休我跟著休

家長沒休我就上班囉!  +1

這是應當的,不然家長沒休 保母硬要休  孩子怎麼辦?