勞動部宣布家事移工建議調薪方案，自8/10起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元，並同時提供符合相關規範的雇主最高10.8萬元的薪資補助。
家事移工調薪方案三方向
勞動部表示，就業安定基金管理會日前就已決議，請勞動部提出調高家事移工薪資的規劃，以及弱勢家庭薪資補貼的措施。在顧及雇主經濟負擔，並合理改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，因此通過勞動部所提家事移工建議調薪措施，並自8/10起實施：
1.對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元
2.如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元
3.若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元
至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。
雇主可請領薪資補貼 最高10.8萬元
勞動部說明，就業安定基金管理會本次會議一併通過勞動部所提出的調薪補貼配套措施，經過委員充分討論，為降低調薪對於經濟弱勢家庭造成衝擊，也考量一般家庭疫情期間增加生活負擔，因此通過兩種薪資補貼方案。
1. 雇主或被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中低收入戶、依《身心障礙者權益保障法》領取生活補助費、依《老人福利法》領取中低收入生活津貼情形者，提供每月3,000元薪資補貼，補助期間最長3年，每案最高補助10.8萬元
2. 其他一般戶雇主如有調薪事實，得於111年底前提出申請，提供每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。
